[HRD Essence: 시스템 접근 기반] HRD 프로그램 개발, 성인 교육프로그램 개발 이론, HRD 교육훈련 프로그램 개발 프로세스, 교수체제설계, ISD모형, ADDIE모형, Dick&Carey 모형, 역량기반 교육과정개발 모형
지난 포스팅에서는 HRD의 세 가지 구성요소(개인개발, 조직개발, 경력개발)를 순차적으로 살펴보았는데요, 이번 포스팅에서는 해당 HRD 솔루션의 구체적인 프로그램을 개발하는 HRD 프로그램 개발자로서 HRD 담당자가 알아야 할 성인 교육프로그램 개발 이론과 대표적인 교수체제설계(ISD)에 대해 알아보고자 합니다. 원래 HRD 교육훈련 프로그램 개발 프로세스까지 한 번에 포스팅하고 싶었는데 이번 장도 분량이 넘치네요🤣 제5장 남은 부분은 다음 포스팅에 이어서 정리해보겠습니다!성인 교육프로그램 개발 이론의 대표적인 이론적 범주전통적 모형특징 : 프로그램 개발자의 "what to do"에 초점을 둔 규범적(개발자가 각 단계별로 반드시 해야할 사항이 있으며 한 과업이 완수되었을 때 다음 단계로 진행할 수 있음..
2024. 6. 16.
[HRD Essence: 시스템 접근 기반] HRD Solution 전문가, organizational development, 조직개발 개념, 조직개발의 구분 및 전략, 학습조직, 조직학습, 지식경영, 실천공동체, 강점탐구
앞선 포스팅(링크)에서 HRD 3대 구성요소 중 개인개발에 대해 정리해보았습니다. 이번 포스팅에서는 두 번째 요소이자 요즘 기업과 HRDer들이 더 많이 관심을 두고 있는 조직개발(organizational development)에 대해 알아보겠습니다. 중요한 요소인 만큼 책에서 다루는 분량도 굉장히 많네요😂 조직개발의 개념개인과 조직의 성과향상을 위해 행동과학적 지식을 활용하여 개인, 팀, 조직의 시스템(구조), 전략, 관계, 과정 등 변화를 추구하는 지속적이고 체계적인 노력조직의 구성요소인 개인, 관계, 팀 등의 변화 역시 조직개발의 대상이며 영역임 조직개발 구분1. 자아인식 및 인간관계 변화팀빌딩, 갈등해결, 스트레스 관리, MBTI, 조직문화 및 조직 분위기 측정 진단지 등을 활용하여 조직 구성..
2024. 6. 7.
다양한 교육평가의 종류 및 장단점, 형성평가, 총괄평가, 수행평가, 포트폴리오 평가, 동료평가(또래평가)
교육평가는 학습 과정에서 학생들의 이해도와 성취도를 파악하고, 학습을 개선하며, 교육의 효과성을 평가하는 중요한 도구입니다. 다양한 평가 방법은 교육 현장에서 각각의 목적과 상황에 맞게 활용되며, 각각의 장단점이 있는데요! 이번 포스팅에서는 대표적인 교육평가 방법인 형성평가, 총괄평가, 수행평가, 포트폴리오 평가, 동료 평가(또래 평가)에 대해 살펴보고, 각 방법의 장단점을 비교해보겠습니다.1. 형성평가(Formative Assessment)형성평가는 학습 과정 중에 학생들의 이해도를 파악하고 피드백을 제공하기 위해 수행되는 평가입니다. 형성평가는 주로 퀴즈, 토론, 짧은 에세이, 관찰 등을 통해 이루어집니다. 형성평가 방법의 가장 큰 장점은 즉각적인 피드백 제공이 가능하다는 점입니다. 이를 통해 교사는..
2024. 6. 6.
[HRD Essence: 시스템 접근 기반] HRD Solution 전문가, employee development, 개인개발 구분 및 전략, 자기주도학습, 코칭, OJT, 액션러닝 action learning
앞서 1장(링크)을 학습하면서 HRD는 조직의 성과향상과 개인의 성취증진을 위해 개인, 팀(또는 작업라인), 그리고 조직차원의 문제를 진단하여 파악하고, HRD Solution을 통해 문제를 해결하는 지속적인 과정임을 배웠습니다.여기서 HRD Solution은 시간이 지남에 따라 지속적으로 발전하고 있지만 전통적으로는 크게 세 가지 영역(HRD 3대 구성요소 : 개인개발, 조직개발, 경력개발)으로 구분할 수 있습니다. 진단한 문제에 적합한 해결책을 제공하기 위해 HRD 담당자는 다양한 HRD Soltuion의 개념적 정의, 특징, 장단점 등을 알아두어야하므로 제4장_HRD Solution 전문가는 개인개발, 조직개발, 경력개발에 대해 각각 포스팅하며 자세히 정리해보려고 합니다. 이번 포스팅에서는 먼저 개..
2024. 6. 3.
