반응형 경력개발전략1 [HRD Essence: 시스템 접근 기반] HRD Solution 전문가, career development, 경력개발 개념, 경력개발의 구분 및 전략, 멘토링 이번 포스팅은 마지막 HRD 3대 구성요소인 경력개발(career development)에 대해 알아보겠습니다. 드디어 길고 길었던 제4장의 끝이 보이네요! 경력개발은 분량이 적어서 더 좋네요ㅎㅎ 경력개발의 개념직장내 구성원들을 대상으로 개인의 직업내 직무관련 역량과 재능을 개발하고 이를 조직의 성공으로 이어질 수 있도록 지원하는 시스템개인의 니즈와 조직의 니즈를 조화시켜 개인의 경력목표를 조직내에서 달성할 수 있도록 교육 또는 경험을 제공, 지원하는 전략⇒ 이를 통해 개인은 경력목표 달성 및 조직에서 필요로 하는 인적자원으로 성장할 수 있는 기회를 갖고, 조직은 조직경쟁력 강화를 추구할 수 있음⇒ 최근에는 평생직장이 아닌 평생직업의 트렌드 속에서 경력개발의 주체가 조직에서 개인으로 변화되고 있음 [참고.. 2024. 6. 9. 이전 1 다음 반응형
