[HRD Essence: 시스템 접근 기반] HRD 개념과 패러다임(학습중심, 성과중심), 시스템 접근 기반 HRD
대학에서 교육학, HRD(인적자원개발학)을 전공했지만, 막상 기업에서 교육담당자로 일해보니 여전히 모르는 것도 많고 부족한 것도 많다는 것을 여실히 느끼고 있는 요즘입니다.😟 이래서 직장에 다니시던 분들이 하나둘 대학원 진학을 고려하게 되나봅니다.🥹 오랜만에 학부 때 닳도록 읽었던 권대봉 교수님, 조대연 교수님의 『HRD Essence: 시스템 접근 기반』을 다시 꺼내 읽어보며 주요 내용을 정리해보았습니다. HRD 개념문제를 파악하고 그 문제의 원인을 분석하여 문제를 제거할 수 있는 해결책을 제안하고 실천하는 과정문제를 파악하는 기본 단위 : 개인, 팀 또는 작업라인, 조직주요 해결책 : 개인개발, 조직개발, 경력개발문제 해결의 목적 : 조직의 성과향상과 개인의 성취⇒ HRD란, 조직의 성과향상과 개..
2024. 5. 5.
