[HRD Essence: 시스템 접근 기반] HRD Solution 전문가, organizational development, 조직개발 개념, 조직개발의 구분 및 전략, 학습조직, 조직학습, 지식경영, 실천공동체, 강점탐구
앞선 포스팅(링크)에서 HRD 3대 구성요소 중 개인개발에 대해 정리해보았습니다. 이번 포스팅에서는 두 번째 요소이자 요즘 기업과 HRDer들이 더 많이 관심을 두고 있는 조직개발(organizational development)에 대해 알아보겠습니다. 중요한 요소인 만큼 책에서 다루는 분량도 굉장히 많네요😂 조직개발의 개념개인과 조직의 성과향상을 위해 행동과학적 지식을 활용하여 개인, 팀, 조직의 시스템(구조), 전략, 관계, 과정 등 변화를 추구하는 지속적이고 체계적인 노력조직의 구성요소인 개인, 관계, 팀 등의 변화 역시 조직개발의 대상이며 영역임 조직개발 구분1. 자아인식 및 인간관계 변화팀빌딩, 갈등해결, 스트레스 관리, MBTI, 조직문화 및 조직 분위기 측정 진단지 등을 활용하여 조직 구성..
2024. 6. 7.
